Wissenswertes zur Outplacement-Beratung.

Die Begriffe „Berufswechsel“ und „Outplacement“ werden häufig verwechselt und können sich auf dasselbe Ereignis beziehen. Praktisch wird zwischen beiden unterschieden, ob es um einen Arbeitgeberwechsel geht oder um einen anspruchsvolleren Umzug mit Branchenwechsel oder Stellenkonzentration, der eine umfassendere und tiefergehende Betreuung erfordert. Es handelt sich im Grunde genommen um einen Unterstützungsdienst, der von der Organisation Mitarbeitern angeboten wird, die das Unternehmen verlassen, um ihnen beim Übergang in neue Positionen und bei der Neuorientierung auf dem Karriereweg zu helfen.

Outplacement-Programme sind auf die Bedürfnisse sowohl der geflüchteten Person als auch der Organisation zugeschnitten. Das Leistungsspektrum reicht von der Kündigungsplanung und -durchführung über die Berufswechselberatung, die Erstellung von Lebensläufen und LinkedIn-Profilen bis hin zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen auf Basis der Outplacement-Agentur. Um ein einzigartiges und personalisiertes Erlebnis zu bieten, wird jedes Programm genau auf die Organisation und jeden Mitarbeiter abgestimmt.

Von den Leistungen des Outplacement Freiburg profitieren sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer:

• Mitarbeiter, die im Unternehmen bleiben, haben eine höhere Moral, weil sie erkennen, dass jede Person geschätzt und umsorgt wird.
• Bietet entlassenen Mitarbeitern wichtige Ratschläge und reduziert den emotionalen Stress, der mit dem Verlust eines Arbeitsplatzes einhergeht
• Hilft dem entlassenen Mitarbeiter, schneller eine Stelle zu finden
• Reduziert die Anzahl der eingereichten Klagen
• Pflegt das Image des Unternehmens

In dieser sich verändernden Arbeitswelt reicht eine einheitliche Einstellung zu Outplacement-Dienstleistungen einfach nicht aus. Ihr Dienstleister muss bereit sein, seine Lösung und Dienste nicht nur an Ihre Unternehmensstruktur, sondern auch an jeden einzelnen Mitarbeiter anzupassen.

Erkundigen Sie sich bei der Auswahl eines  Outplacement Düsseldorf  Dienstleisters nach der technologischen Komponente der Lösung. Entdecken Sie, wie ihr technologischer Aspekt in den Dienstleistungen für den migrierenden Mitarbeiter genutzt wird; Ist es erstklassig und aktualisiert, und werden Best Practices wie soziale Medien, Videos und Personalisierung eingesetzt, um die Rendite des Mitarbeiters zu maximieren?